问题：
A . 它以雇员为制定的主体
B . 它以企业为制定的主体
C . 它的制定是用人单位的单方法律行为
D . 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E . 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
● 参考解析
【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。
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