问题：
A . 多用于知识测试
B . 不适用于能力测试
C . 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D . 用来预测将来行为有效性的程度
E . 能真正测出想测的内容的程度
● 参考解析
(P99)
【解析】预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说踢此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。
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