问题：
A . 是确定薪酬等级的依据
B . 是岗位分析的逻辑结果
C . 在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D . 其根本目的是衡量岗位的相对价值
E . 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
● 参考解析
(P308)
【解析】岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
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