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问题:

[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括(  )。

A . 劳动组织的调整
B . 岗位人员的调动
C . 解雇、除名、
D . 劝退、辞退

参考答案:

  参考解析

组织变革策略与人事调整策略。当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,包括:劳动组织的调整;岗位人员的调动;其他非常措施,如解雇、除名、开除等。

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