问题：
A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
● 参考解析
工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标原则；②合理分工协作原则；③责权利相对应原则。其中，明确任务目标原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠、人浮于事、效率低下等现象的存在。
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