问题：
A . 工作岗位研究
B . KPI技术
C . 关键事件访问
D . BSC技术
E . 人员素质测评
● 参考解析
【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究；另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
相关内容
相关标签
