问题：
A . 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B . 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C . 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D . 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
● 参考解析
人力资源预测可以满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为所有因素不变，人力资源的数量、质量和结构也不变化；在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。
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