人力资源资格

问题：

[多选] 薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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问题：

[单选] （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

（　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

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问题：

[单选] 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

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问题：

[单选] 劳动力市场的基本功能是（　　）。

劳动力市场的基本功能是（　　）。

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问题：

[单选] 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）

按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）

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问题：

[单选] （　　）的基本特点是体现国家意志。

（　　）的基本特点是体现国家意志。

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问题：

[单选] （　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

（　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

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问题：

[单选] 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

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问题：

[单选] （　　）的组织效率最高。

（　　）的组织效率最高。

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问题：

[单选] 人才交流中心的特点不包括（　　）

人才交流中心的特点不包括（　　）

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[多选] 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

[单选] （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

[单选] 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

[单选] 劳动力市场的基本功能是（ ）。

[单选] 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）

[单选] （ ）的基本特点是体现国家意志。

[单选] （ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

[单选] 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）

[单选] （ ）的组织效率最高。

[单选] 人才交流中心的特点不包括（ ）

[多选] 薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

[单选] （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

[单选] 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

[单选] 劳动力市场的基本功能是（　　）。

[单选] 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）

[单选] （　　）的基本特点是体现国家意志。

[单选] （　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

[单选] 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

[单选] （　　）的组织效率最高。

[单选] 人才交流中心的特点不包括（　　）