题目：隐性知识及其在知识管理中的应用

隐性知识是高度个人化和难以规范化的各种内隐性知识，深植于员工个人的行动与经验中。是组织进行知识创新和形成核心竞争能力的基础和源泉。随着知识管理的不断发展，隐性知识逐渐成为知识管理的核心。但是由于隐性知识和显性知识在存在的形态、作用机理、经济价值等方面都存在着差异，其管理方式也存在着显著差异。显性知识由于容易精确表述和编码以及记录在具体的载体上，相对来说比较容易为组织获取、管理和共享利用；隐性知识是以人脑为载体的，其内隐性和错综复杂的影响因素，使得隐性知识的交流共享十分困难。因此，传统的显性知识的管理方法无法对隐性知识进行有效的管理。如何对隐性知识进行有效管理成为知识管理目前所面临的最大挑战。鉴于此，本论文以隐性知识为研究内容，探讨了隐性知识的内涵及其管理等相关问题。本论文分为四个部分。首先，论文介绍了本研究的背景及意义，以及国内外研究现状。接下来，论文从知识、知识管理、隐性知识的概念出发，归纳其内容，特征，并对其重新分类。为后文研究做铺垫。在第三部分中，论文从企业案例出发，指出知识转化的SECI模型，分析隐性知识显性知识之间如何转化，进而得出研究隐性知识管理的重要意义。最后，论文描述了我国知识管理的现状及其在隐性知识管理中存在的主要问题，并提出有利于隐性知识显性化的一些政策建议。