题目：个体形象与雇主品牌象征性特征的匹配对求职倾向的影响

由于求职者的个体形象与企业的雇主品牌象征性特征的匹配程度对其求职倾向有着重要的影响，因而受到越来越广泛的关注。本文在回顾以往相关文献的基础上，构建了个体形象与雇主品牌象征性特征匹配对求职倾向的作用模型，并提出了相关假设，再运用实证研究的方法进行验证。本研究设计了具有良好信效度的量表，收集了245名在校应届毕业生的有效数据，并利用SPSS16.0和AMOS 16.0等软件对收集的有效数据进行相关分析和回归分析等统计分析，并以此作为基础，验证本文提出的模型与假设。研究结果表明：（1）求职者理想自我形象与雇主象征性形象匹配对求职倾向有正向的预测作用，即求职者理想自我形象与企业雇主象征性形象越匹配，越有可能去该企业应聘，争取在在该企业工作；（2）求职者理想自我形象与雇主象征性形象匹配对求职倾向的预测作用明显强于求职者现实自我形象与雇主象征性形象匹配对求职倾向的预测作用；（3）求职者对企业的熟悉程度在理想自我形象与雇主象征性形象匹配预测求职倾向的过程中有调节作用，即理想自我形象与雇主象征性形象匹配对求职倾向的正向预测作用随着求职者对企业的熟悉程度的增加而增强。最后，本文对这些研究结果进行了系统的分析和讨论，并指出了本研究的理论研究意义、管理实践建议、局限性以及未来研究展望。