题目：企业能力多主体仿真的测评功能研究

随着经济全球化和信息时代的到来，企业外部环境更加复杂，呈现动态性。外部环境及企业内部运作机制本身的复杂性决定了从系统科学尤其是复杂系统角度研究企业能力的必要性。复杂适应系统理论和多主体仿真方法的结合，为研究企业能力形成和演化机理提供了新的视角。本文在企业能力多主体仿真系统的初步模型的基础上，构建了企业能力多主体仿真测评系统，以保证测评指标体系化，指标算法明确化，以合理反映出系统主体属性及其行为的变化对企业能力的影响程度。具体的工作体现在：1.理论研究方面：基于企业能力经典研究成果及CAS理论的基本点，分析了企业能力多主体仿真测评系统就是一个复杂适应系统。2.测评方法方面：明确定义了企业能力多主体仿真测评体系的指标构成、指标涵义和具体的量化方法。3.模型设计方面：进一步明确了概念模型中市场主体、企业能力主体和单元能力主体的角色功能及其构成关系。为完成测评功能的需要，定义市场主体能力测评库的属性，用于来封装与能力指标测算相关的属性变量及指标算法。由此定义了市场主体的两种行为，即产生定单和评价企业能力。并运用UML统一建模工具对系统的静态模型和动态行为进行规范化描述。4.系统实现方面：基于Swarm仿真软件，设计和编制了具有不同功能的主体类，完成模拟企业运行和实现指标算法的角色。系统实现后，通过调整模型参数，设计对比方案，验证了模型的有效性。并通过控制仿真运行时间，得出时间因素对各指标值仿真输出结果的影响及不同指标随时间变动规律的异同。本文的创新点，体现在测评功能的设计与实现本身包含了对企业能力多主体仿真系统相应内容的构建。系统设计时，依次完成了企业能力多主体仿真测评系统的概念模型、业务模型和逻辑模型的设计。系统实现时，分别设计模拟企业运行和实现指标算法的类。本文两次用到UML标准建模语言对系统构成进行规范化定义。本文研究的价值，一方面体现在通过仿真运行分析，总结出完全竞争市场环境下的企业能力水平及其下级指标的一般演化规律。另一方面，在企业能力多主体仿真测评系统建模时考虑了复杂性的因素，应用多主体建模仿真方法，在一定程度上是社会经济研究方法论上的一大突破。