题目：高校教师性别工资差异影响因素分析——以某高校为例

首先，以某高校为例，分析了高校教师性别工资差异的现状及变化趋势，并从理论视角指出了影响性别工资差异的主要因素。
其次，对影响教师性别工资差异的性别因素、外在因素进行了实证分析，同时分析了其他因素对教师性别工资差异的影响。
最后，根据上述分析，得出结论：（1）高校教师存在性别工资差异，但并不是由社会性别歧视的因素造成的；（2）高校性别工资差异主要受两方面的影响，一是教师的职务职称等级外在因素的影响；二是高校女教师自身性别惰性或自身性别歧视的高低等教师个人内在因素的影响，即女教师的成就动机、竞争意识等主观因素的影响。此外，内在因素的性别差异影响外在因素的差异，外在因素的性别差异会导致教师的性别工资差异。说明高校教师性别工资差异受潜在性别歧视的影响，即公平背后存在着不易被察觉到的性别歧视的根源，社会性别歧视带来的女性基于角色认知背景下的自我歧视。据此，本文提出了缩小高校教师性别工资差异的政策建议：加强高校女教师人力资本投资意识；增强高校女教师的自主意识，提高竞争能力；克服家庭和社会双重任务的束缚；营造适合高校女教师发展的政策环境。
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