题目：人力资本对农村女性劳动力转移的影响研究——针对山东省嘉祥县的实证分析

我国是一个人口大国，也是一个农业大国，大部分人口都生活在农村。但由于各种因素的制约，农村与城市具有严格的界限，农村一直都较为落后，农村居民生活困苦。改革开放以来，随着经济的发展和思想的解放，大量的农村劳动力逐步向城市转移，三十年来，转移规模越来越大，对经济和社会产生了不可忽视的影响。在这支人口转移大军中，有相当数量的农村女性劳动力，她们离开熟悉的乡村土地外出打工，为增加家庭收入做出了重要的贡献，同时也是推动我国城市化进程的重要力量。
    发达国家的经验表明，农村劳动力逐步向城市转移是经济发展的自然规律，也是一个国家实现工业化和城市化的必由之路，农村劳动力能否顺利地实现转移，将直接影响到我国的工业化和城市化进程。但农村劳动力转移并非是同步的，而是存在明显的性别差异。与男性相比，农村女性劳动力转移相对滞后，这不仅影响农村女性劳动力的收入，而且还影响她们的个人发展以及整个家庭的稳定，甚至会影响我国的经济发展，因此研究农村女性劳动力的转移问题具有重要的意义。研究表明，农村女性劳动力转移滞后是由多种因素造成的，其中最重要的原因就是农村女性人力资本存量偏低。目前，我国农村女性劳动力总体素质偏低，无法满足市场的需求，直接影响了农村女性劳动力的转移规模和速度。由此可见，促进农村女性劳动力转移的关键是增加对农村女性的人力资本投资。因此，本文以人力资本为切入点来研究农村女性劳动力的转移问题，以期为增加农村女性劳动力的人力资本存量，加快农村女性劳动力的转移进程提供一定的参考依据。
    为了获得真实有效的资料，本文选择了山东省的一个欠发达县进行问卷调查。通过对调查结果的系统分析，从性别差异的视角，对被调查对象的转移现状具体从个人基本情况、工作状况、培训状况以及个人主观想法四个方面进行了详细的比较，研究发现农村女性劳动力与男性劳动力都存在较为明显的差异。根据这一转移现状，提取出人力资本要素并进行变量设置，利用EViews3.1进行计量分析，来研究人力资本各要素对农村劳动力转移的具体影响程度，估计结果表明，人力资本对农村劳动力进行转移具有重要的影响。然后结合当地的实际情况，分析造成农村女性劳动力人力资本存量不足的原因：一是农村经济落后，农民收入偏低；二是农村义务教育没有真正实施；三是职业培训机构偏少且学费偏高；四是农村社会保障制度不健全；五是家长目光短浅，不愿对女孩进行长期投资。最后根据上述原因的分析，提出增加农村人力资本投资促进女性劳动力转移的相应的对策建议：有效增加农民收入；消除城市偏好性，确实实施农村义务教育；重视和加强职业技术教育；逐步完善农村的社会保障制度；加强对农村的文化宣传教育，提高农村居民的思想觉悟。