题目：新形势下大学生就业心理分析与对策研究

进入新世纪以来，随着高校的扩招大学毕业生人数不断增长；加之受外界社会因素的影响，使大学生就业面临越来越激烈的社会竞争。面对竞争和挑战，大学生就业心理问题表现的也越来越多样而复杂。良好的心态是健康就业的前提。本文运用思想政治教育和心理学的理论与方法，具体分析了大学生就业存在的心理问题，深入探讨了出现就业心理问题的主要成因和表现形式，进而从理论和实际结合的角度阐述了对大学生进行合理心理健康教育的主要举措。这对于进一步加强大学生就业心理问题的深入研究，促进大学生以健康、积极的心态正确的进行求职择业，从而促进社会稳定与发展，具有一定的理论意义和现实意义。
本文共分为三个部分：
第一部分，新形势下大学毕业生就业心理问题分析。本部分首先分析了现阶段就业市场竞争的激烈性及对大学毕业生的影响，并通过对陕西省五所普通高校在校2009、2010届本科毕业生的就业心理问卷调查，根据凸显的主要就业心理问题进行个案分析，认为目前大学毕业生在就业过程中总体就业思路是理性的，他们用积极的心态和良好的精神面貌选择人生的道路。同时面对激烈的竞争和严峻的就业压力也暴露出一些就业心理问题。本部分把就业心理问题归纳为两种：首先是情绪心理问题：部分大学毕业生面对就业表现出焦虑、抑郁、不满与不平衡、自负、自卑、懦弱等消极心理；其次是社会心理问题：在就业过程中部分大学毕业生出现相互攀比、嫉妒、急功近利、盲目从众等心理。这些问题的产生都会对大学生就业产生不利因素，造成就业盲目，成功率不高等不良后果。
第二部分，新形势下大学毕业生就业心理问题成因分析。本部分在第一部分说明的问题上，就产生消极就业心理问题的成因及因素进行了具体分析，认为出现就业消极心理的因素是多方面的，客观因素主要有社会因素、学校因素、家庭因素等，主观因素主要是自我认知不准确，找不准适合自己的发展方向，缺乏实践和创新能力，面对就业心理准备不充分，出现传统与现代、理想与现实的矛盾心理等。总体来说，就业形势严峻、就业机会和渠道短缺是直接和根本的原因。
第三部分，新形势下大学毕业生就业心理问题对策分析。本部分就新形势下大学毕业生出现的各种就业心理问题，结合客观实际提出可行性对策，以帮助大学生从就业心理困惑中解脱，让他们学会调节心态，冷静的面对就业问题，最终做出正确的求职择业选择。主要有：积极发挥社会功能：健全社会保障制度，完善就业市场、减少就业歧视现象、摒弃传统的就业观念、给大学生提供更多优惠的就业政策；加大高校改革力度：根据社会发展和需求调整学科专业结构，注重大学生实践能力培养，加强毕业生就业指导和就业心理辅导等；注重家庭教育：父母对孩子关爱的同时要重视子女的主观愿望和个性特点，适当降低对子女的期望值，尊重他们的选择，给予更多的发展空间。同时大学生自身也要在就业心理上进行自我调适，树立良好的职业价值观，提高就业能力。
本文的创新之处在于通过设计调查问卷及个别访谈的形式，个案研究，有针对性地探讨了大学生新形势下就业心理存在的突出问题及其成因，并提出一些操作性强的调适办法。与现今的研究相比较，更具有针对性和实际操作性。由于自身的研究水平有限，本文还存在一些不足之处，需要在以后的学习和研究中做更深入的探讨，并加以完善和补充。