题目：非正式制度与不同所有制企业人力资本收入差异

本文通过对我国不同所有制企业盈利能力和人力资本博弈能力的比较分析，发现我国不同所有制企业人力资本收入差异主要是由人力资本博弈能力差异引起的。影响人力资本博弈能力的因素一般包括四种，分别为：人力资本素质因素、综合效用因素、劳动效率因素和非正式制度因素。前三类因素已经有很多学者进行过详细的研究，而非正式制度因素却往往被忽视。鉴于此，本文将从非正式制度的角度对我国不同所有制企业人力资本收入差异进行分析。
文章在对我国国有企业传统的非正式制度进行全面分析之后，发现国有企业传统的非正式制度非常重视人力资本的利益，这一特点使得国有企业人力资本在分配过程中占有了一定优势。在经济转型时期，政府试图利用行政力量强制性将国有企业分配制度推向市场化，但时至今日，虽然国有企业的正式分配制度已经基本完成了计划经济向市场经济的变迁，但非正式制度却由于变迁的内在性和缓慢性，大部分仍然停留在计划经济时期。这些遗留的非正式制度通过行为习惯、心理暗示等途径影响着国有企业代理人的行为选择，使得国有企业代理人在进行行为选择时不仅需要考虑企业的盈利目标，而且还需要考虑人力资本的利益目标，因而国有企业代理人的行为选择模型是一个双绩效模型。与此同时，非国有企业代理人则受到传统非正式制度的影响较少，他们的行为选择主要是围绕经济规律争取实现资本利益的最大化，特别是在目前我国市场经济法制不健全的情况下，非国有企业代理人往往只考虑企业利润目标的最大化，很少考虑人力资本的利益，有些甚至为了扩大资本利益而损害人力资本的法定利益，因而可以认为非国有企业代理人的行为选择模型是一个单绩效模型。不同所有制企业代理人行为目标的差异必然带来分配制度的差异，进而造成人力资本收入的差异。
本文从非正式制度的角度对不同所有制企业人力资本的收入差距进行分析，突破了以往正式制度的分析视角。随着经济转型的不断深入，非正式制度的影响力也逐渐增强，在解决经济问题时，非正式制度已经成为了我们必须考虑的重要因素之一。因而政府在推进经济转型的过程中应该加强非正式制度的变迁工作，同时加强对市场秩序的规范和市场经济法制的建设。
?