题目：不对称信息条件下人力资本投资与定价的机制分析

随着经济的发展和社会的进步，人们对于人力资本对经济增长的重要作用已经有了越来越深入的认识。人力资本的提高不仅可以提高我国国民生产总值的增长率，也可以改变我国目前靠资源投入导致的粗放增长的现状，提高我国经济增长的效率与可持续性。对此我国政府已有深刻的认识，近年来一直大力推进实施科教兴国战略和人才强国战略，定下建设创新型国家和人力资本强国的目标。然而，人力资本从投资到配置再到发挥作用有一个过程，其中可能受到各种外界因素的影响，不对称信息即是其中之一。人力资本所有者与人力资本的使用者之间的信息不对称，对于人力资本的投资、定价进而对雇佣有着重要的影响。正是基于这一思路，本文在总结现有的人力资本理论及其投资与定价理论的基础上，对不对称信息条件下人力资本的投资与定价进行了研究，以此对当前劳动力就业存在的一些问题提出建议。
首先，我们考察了在不对称信息条件下求职者的情况，构建了人力资本投资的教育信号传递模型，得出教育在求职者表明自身类型的过程中的重要作用。
其次，我们通过结合资本资产定价理论以及信息甄别模型，研究了在不对称信息条件下雇主先行时的人力资本定价机制，得出雇主的定价决策与其本身的偏好相关，并且不同雇主的偏好差异导致对人才市场上不同人力资本水平的需求，因此市场上存在对不同类别的信号的需求。
最后，我们通过对模型的分析和研究，结合我国当前的实际情况，提出了一系列的政策建议，主要分为规范人力资本投资主体的行为以及完善人力资本市场两个方面。具体措施有：加大政府在人力资本投资中的力度，促进非公教育及职业教育；增强企业培训和认证；引导求职者正确选择人力资本的投资水平和方向，鼓励求职者持续接受教育；建立统一的劳动力市场；完善人力资本定价机制；提供第三方信息服务，以消除市场上的信息不对称等。