题目：我国反就业歧视问题研究

2008年,全球性的经济危机席卷而来，经济形势急转直下，伴随着经济形势变坏的还有就业形势。由于低迷的经济环境，大量企业裁员，即使有招聘的企业，也普遍提高了招聘的门槛，提出了许多与其招聘岗位需求无关的条件，劳动力市场上的就业歧视行为愈加严重。就业歧视行为影响的不仅是被歧视者的前途，还有我们社会的安定和进步。相对于发达国家甚至是一些发展中国家来说，我国的反就业歧视工作仍旧落后。因此，在当前的氛围内，探讨如何消除就业歧视，营造更好的就业氛围，被赋予了新的时代意义。
简单地说，就业歧视就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素, 限制其选择职业的权利，其给予方可能是企业也可能是政府。在我国，就业歧视的具体表现形式大致包括户籍歧视、年龄歧视、健康歧视、学历歧视、容貌歧视、性别歧视等等。这些形形色色的就业歧视给求职者带来了巨大的痛苦。
本文分析了造成就业歧视的原因，这其中包括了人口压力，社会保障制度、户籍制度的不完善，教育的不平等，工会组织角色缺失以及数千年以来封建文化留下的传统封建观念等等，借鉴了发达国家，如欧盟、美国、日本的反就业歧视政策的先进经验，运用博弈论的方法，分析就业歧视行为中中央政府、地方政府和企业的动态博弈并研究这三方的策略选择及利益平衡，最后给出了对现阶段我国反就业歧视的政策建议：第一，在法律方面，如果能将反就业歧视立法系统化、具体化、赏罚明确，就业歧视现象会得到很大的改善。第二，在社会保障制度方面，应考虑如何降低女性生育成本，以减少性别歧视。第三，在户籍制度方面，进行居住证的变通、尝试将户口与就业权利、社会保障及子女教育剥离开来，将会是有意义的探索。第四，在教育方面，应对学生进行权利教育以及杜绝校园招聘中带有歧视色彩的招聘广告。第五，在政府作用方面，注重建立政府对反就业歧视的监管机制。最后，在工会组织方面，应注意如何保证工会依法、独立地开展工作。
总之，反就业歧视是一项长期而又艰巨的工作。它需要的是政府、企业、公民全社会上上下下的努力，只有从客观上、主观上消除了使得就业歧视存在的原因，才能营造出良好的就业氛围，使求职者的就业权利得到更好的保障。