题目：财务管理人员胜任力研究

本文在胜任力以及人力资源管理理论的基础上，以企业财务管理人员为研究对象，采用了关键事件访谈法、口语主题编码、层次分析法等方法构建了胜任力模型，并对其在不同规模，不同行业的企业中作了对比分析，对于企业的人力资源管理具有一定的现实意义。
本文首先对研究的背景及意义做了阐述，紧接着回顾了国内外胜任力的发展历史以及胜任力模型，并且对胜任力模型建立方法及流程作了介绍。其次，借鉴了已有的胜任力词典和相关资料，运用关键行为事件访谈法和口语主题编码，研究构建了财务管理人员初始胜任模型，分别包括40个胜任力特征；接着，借助于量表式问卷，经探索性因素分析和验证性因素分析，对初始模型进行了验证，确定出了一般财务人员和财务管理人员的胜任模型。期间采用了主成份分析和结构方程法，以SPSS软件和LISREL软件为主要工具。本文研究确定的财务管理人员胜任模型分别包括七个层次、21个胜任力特征，最后，本文对财务管理人员胜任模型在不同性质、不同规模的企业中进行了对比分析，提出财务管理人员胜任模型既有相同之处又有所差异。