题目：基于PKI/PMI证书的高校人事管理系统的应用研究

随着我国信息化时代的来临，高校信息化得到了空前的发展。人事管理系统做为高校最基础的一个系统，信息化的呼声日趋高涨。然而，由于信息安全方面的原因，人事管理系统的发展一直原地踏步：很多高校的人事管理系统还是用的是传统的“用户名+口令”方式来识别用户身份，采取各个应用系统自己开发的权限管理模块来进行权限管理，严重制约着人事管理系统的发展。使得系统仅仅局限于信息的发布和资料的简单管理，忽略了信息资源的建设，大大削弱了系统的服务功能。近年来，伴随着国家对信息安全的重视，PKI/PMI标准得到了突飞猛进的发展，现在已经在电子商务、电子政务等领域成功应用，非常成功地解决了身份认证和权限管理的问题。鉴于人事管理系统发展的需要，本文的目的在于将PKI/PMI标准引入人事管理系统中，解决系统中的身份认证和权限管理问题，促使信息的共享，更好地为广大教职工服务。
    目前，国内外学者对人事管理系统和PKI/PMI研究的比较多，然而对二者的结合方面的研究还比较少，本文的研究目的就是构建可行的PKI/PMI体系，并且结合高校的实际情况解决人事管理系统中的身份认证和授权管理问题，使得人事管理系统能够为教职工更好地服务，使其能够抽出更多的时间做好本职工作；同时，能够为高校的领导做决策提供更多、更及时的信息，提升高校的管理水平。
文章由绪论、高校人事管理系统分析、数字证书在系统中的应用和实现、系统的可行性分析等章节组成。
第一部分，绪论及理论基础。首先，介绍了研究背景、研究思路、研究目的和意义等；同时回顾了PKI/PMI的国内外研究现状，确定了技术的成熟性及可拓展性，为其在高校人事管理系统中的应用提供了理论基础。
第二部分，高校人事管理系统简介及其安全性需求分析。借鉴已有的研究成果对系统的功能及组成模块进行分析，通过BS7799标准和信息系统安全等级保护定级指南对其安全性需求进行分析，从而得出其信息安全需求。
第三部分，数字证书在人事管理系统中的应用和实现。首先，对PKI和PMI技术进行简要的介绍。其次，结合高校人事管理系统的实际情况构建PKI/PMI的实现模型，并且使得此模型与人事管理系统得到紧密的结合。
第四部分，系统的可行性分析，通过高校职称评定工作为例，分析系统的可行性。首先，介绍了职称评定的一系列流程，分析了一下职称评定工作的一些要点。其次，介绍了在原有系统下的职称评定流程，并指出其可以改变的地方。然后，介绍了引入PKI/PMI的系统的操作流程，通过对比使得用户不仅能够满足其方便高效的需要，而且还能保证其安全性。
    第五部分，总结与展望。本文从技术理论上解决了人事管理系统的身份认证和权限管理问题，而在实际情况中，对于技术的应用还必须要辅助于高效的管理，因此，对于高校在改善人事管理系统时应该兼顾技术与管理，使得其能更好的为教职管理，因此，对于高校在改善人事管理系统时应该兼顾技术与管理，使得其能更好的为教职工服务。