题目：大学生就业弱势群体研究

随着我国高等教育改革的迅猛发展，高校毕业生人数迅速增加，大学生就业也进入了一个新的历史时期。但由于我国人力资源市场机制不完善，社会、高校、毕业生自身作用发挥不够，导致客观上存在着大学生就业难现象，大学毕业生中的弱势群体就业更是成为一个突出的社会问题。大学生就业弱势群体主要指由于经济、身心、文化、性别、年龄、形象、户籍、地域、专业等多种因素导致部分毕业生在就业过程中处于弱势地位，就业竞争力不强，就业中处于困境，无法实现顺利就业，需要国家、学校和社会力量给予援助的高校毕业生群体。大学生就业弱势群体问题的凸现，为个人的生存、家庭的和谐、高校的发展和社会的稳定带来了许多隐患，已引起了国家的高度重视和全社会的广泛关注。
从一定意义上来讲，大学生就业弱势群体是一个相对概念，它是相对于其他普通大学生而言的，具有相对性、多重性、可转化性等特点。本论文将大学生就业弱势群体分为经济贫困、存在心理问题、受身体和疾病困扰、综合素质低以及受就业歧视等五种类型，并指出了其具有的焦虑、自卑、困惑、失落、偏激、精神压抑等特征，进而主要从自身性因素、家庭性因素、学校性因素、社会性因素等四个方面深入分析了大学生就业弱势群体形成的原因，分析了高校大学生就业弱势群体在学习、生活、心理、就业等方面存在着劣势，并提出应着重通过政府宏观调控和政策支持及帮助投入、用人单位改革用人机制、高校创新人才培养模式和强化就业指导服务、大学生就业弱势群体个人综合素质及实践能力的培养和提高等方面来寻求改善大学生就业弱势群体的弱势状况，希图从理论和实践上为解决这一问题提供有力的依据。