题目：专用性投资对企业家人力资本形成的影响实证研究

在知识经济条件下，“拥有知识就是拥有财富”已成为人们的普遍共识。拥有知识的人力资本所有者在社会财富创造过程中越来越居于主导地位，实际上成为企业剩余索取权的拥有者。而在所有人力资本所有者中，企业家人力资本作为企业中最重要的组成部分，对其进行集中而深入的研究尤为重要。
专用性的思想，最早是由马尔沙克[8]等人提出的，后来威廉姆森对其概念进行全面的阐述后，进入一个快速发展的时期。一般认为，人力资本专用性是企业准租金的来源之一（Aoki，1984；Williamson，1985）[7][12]，而在所有的专用性投资中，企业家的专用性投资最具有能动性，他对企业家人力资本的形成有重要的作用。在我国，如何提高企业家人力资本已经成为一个需要迫在眉睫的问题，对专用性投资的正确认识和合理履行有助于解决此类问题。本文认为，专用性投资是企业家人力资本形成的重要途径之一，企业家通过专用知识投资、干中学、企业培训、政府机会投资等专用性投资方式，使其自身的企业家人力资本不断得到积累和增值。通过专用性投资，企业家把有价值的资源带入到生产过程，从而实现了企业的发展。企业家专用性投资的偏失，会导致企业家某些能力的不足，并最终引发其人力资本的降低,对组织绩效产生影响。
本文在对专用性投资进行梳理分类的角度上，研究专用性投资对企业家人力资本的影响程度，使企业家可以意识到其自身的专用性投资不是无谓的成本，它可以有效的帮助企业家提升其自身能力，进而为企业创造更大利润。本文利用在深圳实习之便对多家公司的企业家进行数据采集，并进一步对相关变量采取了实证研究。数据分析方法包括因子分析、相关性分析、回归分析等。量表主要分为3部分：第一部分是企业和受访者背景资料的调查；第二部分是企业家人力资本；第三部分是专用性投资。本文将专用性投资从专用知识投资、干中学、企业培训、政府机会投资四个方面进行测度；企业家人力资本分为战略能力、管理能力、关系能力和创新能力四个测度；对其相关性进行分析还加入了企业家努力程度和其自身特征等控制变量。全文一共分为5部分：1、研究的背景和框架；2、文献综述；3、研究模型设计及其假设；4、企业家人力资本形成的实证研究；5、研究结论及展望。
根据实证分析结果，本文主要得出以下结论：
1、专用性投资带来最大收益的是企业家管理能力的提升，专用知识投资、“干中学”和企业培训投资都对其有较强的正相关关系；专用知识投资和政府机会投资对企业家的关系能力有积极作用；企业家战略能力受专用知识投资的影响较大；企业培训投资与创新能力有着正的相关关系。
2、企业家的性别与企业家的人力资本的形成不存在显著的相关关系，企业家的努力程度对企业家人力资本形成的影响较大。
根据实证分析的结论，文章的第五章给出了相应的政策建议，从组织层面上提出了几种可行的激励企业家进行专用性投资的方案，希望对现实产生一定的指导作用