人力资源资格

问题：

[多选] 人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

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问题：

[多选] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

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问题：

[多选] 人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）

人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）

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问题：

[多选] 以下关于管理层次与管理幅度的关系论述正确的是：（　　）

以下关于管理层次与管理幅度的关系论述正确的是：（　　）

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问题：

[多选] 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

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问题：

[多选] 结构工资制也可称为（　　）。

结构工资制也可称为（　　）。

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问题：

[多选] 技术等级工资制由（　　）组成。

技术等级工资制由（　　）组成。

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问题：

[多选] 最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

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问题：

[单选] 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

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问题：

[单选] 下列不属于法人机关的是（　　）。

下列不属于法人机关的是（　　）。

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[多选] 人力资源供大于求的解决方法有（ ）。

[多选] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

[多选] 人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）

[多选] 以下关于管理层次与管理幅度的关系论述正确的是：（ ）

[多选] 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

[多选] 结构工资制也可称为（ ）。

[多选] 技术等级工资制由（ ）组成。

[多选] 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。

[单选] 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。

[单选] 下列不属于法人机关的是（ ）。

[多选] 人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

[多选] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

[多选] 人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）

[多选] 以下关于管理层次与管理幅度的关系论述正确的是：（　　）

[多选] 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

[多选] 结构工资制也可称为（　　）。

[多选] 技术等级工资制由（　　）组成。

[多选] 最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

[单选] 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

[单选] 下列不属于法人机关的是（　　）。