人力资源资格

问题：

[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

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问题：

[单选] 以下不属于员工动态特征的是（　　）。

以下不属于员工动态特征的是（　　）。

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问题：

[单选] 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

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问题：

[多选] 培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

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问题：

[多选] 人本管理原则包括（　　）

人本管理原则包括（　　）

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问题：

[多选] 常见的成本导向定价法包括（　　）

常见的成本导向定价法包括（　　）

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问题：

[多选] 社会保险特征包括（　　）

社会保险特征包括（　　）

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问题：

[多选] 政府支出包括（　　）

政府支出包括（　　）

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问题：

[多选] 关于计时工资的计算公式正确的是（　　）

关于计时工资的计算公式正确的是（　　）

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问题：

[多选] 关于节俭，正确的认识有（　　）

关于节俭，正确的认识有（　　）

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[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。

[单选] 以下不属于员工动态特征的是（ ）。

[单选] 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。

[多选] 培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。

[多选] 人本管理原则包括（ ）

[多选] 常见的成本导向定价法包括（ ）

[多选] 社会保险特征包括（ ）

[多选] 政府支出包括（ ）

[多选] 关于计时工资的计算公式正确的是（ ）

[多选] 关于节俭，正确的认识有（ ）

[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

[单选] 以下不属于员工动态特征的是（　　）。

[单选] 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

[多选] 培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

[多选] 人本管理原则包括（　　）

[多选] 常见的成本导向定价法包括（　　）

[多选] 社会保险特征包括（　　）

[多选] 政府支出包括（　　）

[多选] 关于计时工资的计算公式正确的是（　　）

[多选] 关于节俭，正确的认识有（　　）